為深入貫徹落實科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，建設高質量科學教師隊伍，助力拔尖創新人才培養，近日，溫州市教育局、溫州市科技局、溫州市人力社保局、溫州市科協等四部門率全國之先聯合出臺《關于加強新時代中小學科學教師隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確了工作目標、主要舉措和保障措施等，為溫州今后一個時期推進科學教師隊伍建設提供行動指南，為全省乃至全國進一步加強科學教師隊伍建設提供了溫州素材、溫州力量。

此次出臺的《實施意見》，全鏈條全過程全方位涵蓋了配置管理、培養培訓、激勵機制、多維保障等四個方面，結合溫州實際，提出了13項具體措施，從擴大高質量的科學教師供給，到建設高水平的培養培訓體系，再到完善高標準的激勵保障機制，確立了新時代加強科學教師隊伍建設的全新方向和邁向科學教育示范區的新路徑。

《實施意見》要點速覽

01

完善配備管理

明確以縣域為單位，按不低于小學專任教師總數的7%配備小學科學教師，逐步實現每所小學至少配備1名具有理工類碩士學位的科學教師；聯合浙江師范大學等高校，加大本科層次科學教師定向培養力度；全市每年舉辦面向理工科類本科、碩士畢業生的科學教師招聘會；至2026年，全市初中段、高中段科學教師研究生比例分別達到不低于10%、22%；加強科學實驗員力量，24個班級及以上規模的中學配備不少于1名實驗員；完善教師“縣管校聘”機制，成立區域科學教師共享中心。

02

加強培養培訓

構建“立體化”培育框架體系，優化科學教師培養培訓課程，實施科學教師訪學計劃、科學教師素養提升“萬人行動”“科學教師與科學家師徒結對計劃”和“甌越教育論壇”科學教師專場等；加強“市縣校”三級教研支撐引領，建設具有溫州辨識度的區域科學研修交流平臺和科學教育資源庫；完善“館校社”協同培養機制，科學教師、實驗員每年至少參加四次校外科學教育實踐活動，并聘請100名科學教育首席導師、1000名校外科技輔導員，每人每年至少四次開展科普培訓、宣傳教育活動。

03

創新激勵機制

改革科學教師評價機制，制定符合科學教師崗位特點的評價標準，建立科學類課程教師多元評價機制；加大優秀科學教師選樹力度，推進科學領軍教師隊伍建設，至2026年，培養50名省內有影響力的科學學科名教師和1000名市級科學教學骨干，成立50個中小學科學名師工作室，確保有中小學校的鄉鎮至少有1名科學學科領軍教師，設立溫州市科學教育人才獎勵培育基金，每兩年選樹“溫州市最具影響力科學教師”20名；鼓勵在職科學教師提升學歷層次，在職攻讀并取得研究生學歷（或碩士、博士學位）的，予以一至三萬元獎勵。

04

強化多維保障

市教育局每年聯合相關部門專題研究科學教師隊伍建設工作；統籌區域科學家資源，推進100名科學家進中小學擔任科學副校長，至2026年，實現科學副校長全覆蓋；將科學教師隊伍建設納入縣（市、區）人民政府履行教育職責考核、教育工作業績考核，專職科學教師（實驗員）配備與職業培養列入教育督導的重點內容，通過關注新增教師專業對口率、小學科學教師專職率、兼職教師穩定率等關鍵指標，穩步提升全市高質量科學教師比例。