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新華社評996工作制:治好“996”這場“過勞病”,監(jiān)管必須動真格

來源:新華社 字號: [ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

  評論員/楊建楠

  全國政協(xié)委員李國華建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管。他表示,當(dāng)前我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài),鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰,勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,勞動者維權(quán)困難。延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注,建議對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。

  近年來,因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見,公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化,不僅沒有得到遏制,反而日益常態(tài)化,甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中,并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。

  盡管我們早就清楚“996”會損害勞動者權(quán)益,也無益于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;我們同樣意識到“996”與奮斗無關(guān),與利益有關(guān);我們更明白“996”是違法的,但全社會對于“996”的抵制卻一直停留在呼吁階段。對“996”的聲討往往是雷聲大雨點(diǎn)小,呼吁過后依舊不能從根本上解決問題。究其原因,是監(jiān)管的失靈。要讓“996”不再猖獗,監(jiān)管必須動真格!負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門應(yīng)出臺具體措施,并有針對性地對違法企業(yè)依法進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,讓勞動法在“996”這類畸形加班文化面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力,而不是僅僅在紙面上空轉(zhuǎn)。唯有如此,“996”這個困擾著整個職場的“過勞病”才能被根治。當(dāng)奮斗回歸本色,勞動者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏,中國經(jīng)濟(jì)才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

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