評論員／楊建楠
全國政協(xié)委員李國華建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管。他表示，當(dāng)前我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難。延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。
近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化，甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中，并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。
盡管我們早就清楚“996”會損害勞動者權(quán)益，也無益于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；我們同樣意識到“996”與奮斗無關(guān)，與利益有關(guān)；我們更明白“996”是違法的，但全社會對于“996”的抵制卻一直停留在呼吁階段。對“996”的聲討往往是雷聲大雨點(diǎn)小，呼吁過后依舊不能從根本上解決問題。究其原因，是監(jiān)管的失靈。要讓“996”不再猖獗，監(jiān)管必須動真格！負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門應(yīng)出臺具體措施，并有針對性地對違法企業(yè)依法進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，讓勞動法在“996”這類畸形加班文化面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉(zhuǎn)。唯有如此，“996”這個困擾著整個職場的“過勞病”才能被根治。當(dāng)奮斗回歸本色，勞動者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏，中國經(jīng)濟(jì)才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
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